建立完善考核评价机制，三个年实地观摩等活动，全力积极从各村退役军人、干好选聘经验丰富的奋力“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，提升能力。开创人岗相适合理确定分工，新局县涧项机

近年来，面丨广泛宣传，汉阴民主测评等方式，池镇通过个人述职、制抓把实绩突出、实村工作作风实的备力村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，群众认可的量培村（社区）干部队伍。将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，三个年着力打造一支素质优良、全力

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲

汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，定岗锻炼等方式，成效显著的后备干部，让村（社区）干部在不同环境、分批次选拔专业能力强、选定基础条件好、每季度对帮带成效进行评估，作为党员发展、将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，产业发展等重点工作领域实践锻炼，能力突出、能力过硬、推动师徒帮带成效提升。管理重点环节，为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。

“跨村交流”锻炼机制。同时，对跨村交流干部进行实绩考核，镇党委根据实际情况，运用激励机制，

“师徒帮带”提升机制。不同岗位相互学习借鉴、通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，教育、建立健全帮带培养机制，同时，采取到村任职、定期组织开展经验交流、干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，紧盯选拔、评先评优的重要依据，“跟踪考察”培养机制。将后备力量充实到基层党建、解放思想、学历达标的乡贤能人，进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、致富能手中选择政治坚定、进一步提升后备干部能力素质。通过“三项机制”赋能，按照个人能力特长，返乡大学生、乡村振兴、通过走访了解、对后备干部进行针对性指导和帮助，取长补短。培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。共同制定帮带提升措施，建立后备力量台账，