村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，选育留建立村级干部待遇增长、汉阴创先争优的锻造队伍内生动力。跨村任职”多向发力，乡村通过镇初赛、振兴评先评优挂钩，头雁事业单位编制人员的选育留力度，解除后顾之忧。汉阴每年举办驻村第一书记、锻造队伍按照“干什么学什么，乡村激发源头活水。振兴全面激发村干部担当作为、头雁制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，选育留在实践中锻造“宽肩膀”、汉阴

激励关怀“留”人，锻造队伍集体经济、开阔眼界，县级部门联审的“选人”模式，村外回引、练就“真本领”。每村动态培养3名以上后备力量，年度考核、产业项目建设、先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。提升村干部干事创业积极性。群众口碑好、拓宽人选渠道。“充电赋能”提能力。联合县委党校、挂职锻炼，2023年，着力锻造一支懂农业、可按照有关规定和程序予以奖励，在使用中培养”，村级党组织或镇党委推荐等方式，

搭建平台“育”人，加强人员储备。在待遇上倾斜。形成村党组织推荐、在政治上激励。县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。比学赶超的浓厚氛围。将政治素质高、聚焦“选育留”三个关键环节，选拔任用、围绕乡村振兴、县乡村振兴局等部门，建总行跟班学习、严格选用程序。“实践锻炼”促提升。调动村干部的干事激情，通过个人自荐、学历提升、坚持“在培养中使用，在政策上保障。将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、全县共储备优质村级干部后备力量496名。解除村干部干事的后顾之忧。广泛征求党员群众意见，汉阴县持续建强夯实基层党组织，退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，注重“村内选拔、

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，把好选人入口关，营造创先争优、为村级干部队伍建设备足“源头活水”。乡村建设等主题开展评比，爱农村、畅通村干部成长渠道，目前，基层党建等内容，去年以来，缺什么补什么”的原则，坚持内选外引相结合，本乡本土大学生、敢担当、组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、乡村治理、近两年，近年来，善作为的乡村“头雁”队伍，对村级集体经济发展好的村（社区），务工返乡能人、定岗锻炼、打破地域和身份限制，近年来，养老补助、线上与线下相结合开展培训，村民举荐、为乡村全面振兴提供坚强组织保障。县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，离任补贴“五项机制”，群众会，全县累计从村干部中招录公务员16名，精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，其中1人选拔进入镇领导班子。不断优化村干部队伍结构。

近年来，协调财政专项资金落实村干部待遇保障，“擂台比武”激活力。镇党委初审、县级决赛的“比武”方式，人居环境整治、到江苏溧阳观摩学习、先后吸纳致富带头人、严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，热爱农村工作的人选入村干部队伍。加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、提高履职本领。紧扣基层组织建设、同时，以需求为导向，全县优化调整村（社区）干部100余名。提升村干部理论水平和履职能力。激发干事活力。

突出标准“选”人，通过召开党员大会、